《宜信私募股权母基金社会影响力评估报告》是母基金行业内的第一份社会影响力评估报告,通过首次系统全面地探讨宜信私募股权母基金在社会影响力上的绩效,并披露相关结果,希望能够对从业人员及更广泛的社会大众深层次了解影响力评估的意义有所帮助,助推影响力因素纳入更多私募股权基金的投资策略。
聚会的时候,有的人会很安静。
不怎么说话,也不主动参与大家讨论的话题,就像一个小透明,或者局外人一样。
当然,这种安静更多是表面上的。
他们其实也很想参与进来,和大家聊的火热,但因为一些原因,他们不知道如何才能更好地与人交流,于是不得已用一种防御的方式与他人相处,也就是保持安静。
安静是有代价的,代价就是在关系中没有存在感。
没有存在感是一件让人痛苦的事情。
比如你在朋友圈发了一条动态,半天过去了,一个评论、一个赞都没有,你会有想有删除的冲动,感到很失落。
所以,存在感对每一个人都很重要。它能让你在关系中体验到被看见、被关注、被认同和被接纳的归属感。
关键的问题来了,一个人的存在感高低受哪些因素影响呢?
有很多,最直接的一点,它受别人对我们的看法影响。
一个人越是被周围的人欢迎,那么他的存在感就会越高。
什么样的人更容易被关注,更受欢迎呢?
这要从我们身上的两种特质说起。
一种是静态的特质,就是一个人本身具有的,或者直接展现出来的东西。
比如外貌,长得好不好看,帅不帅,有没有气质,穿着打扮有没有品味等等。同样是玩抖音,长得好看的人拍的视频看的人数就多,粉丝涨的就越快。相反,颜值一般的人的视频就很容易被一划而过。
一个人的静态特质往往是难以改变的,所以,如果你的静态特质非常好,很优秀,那是你的幸运。当然,假如你的静态特质比较一般的话也不必自卑,因为我们还可以通过调整我们的动态特质来弥补。
所谓动态的特质,就是一个人的言谈举止,行为处事方式。
有的人觉得,只要我多说别人的好话,多替别人做一些事,别人就会喜欢我、认同我。
这样想不能说错,但一味地讨好他人,顺从他人,即使可以被别人接受,也很难真正赢得别人的尊重。因为在人际关系中,要想得到别人真正的看重,除了两个人之间有融洽的关系外,还需要其它一些的东西。
比如,是不是有自己独立的想法。
人们喜欢和自己有共同点的人在一起,因为这样相处起来不累。但也有很多时候,人们更喜欢那些和自己有很大差别的人,因为这样的人身上有很多自己想要而没有的东西。
比如很多外向的人,特别喜欢与一些比较内向的人交朋友,因为内向的人虽然话不多,但想的多,对很多事情的见解会更深刻一些。所以这样的人要么不说话,要么就一鸣惊人,让人刮目相看。
因此,一个人一定要有自己的自我意识,只有这样才可以有自己的想法,有自己的主见。有自己想法的人,很多时候会显得更吸引人。
再比如,是不是愿意展露真实的自己。
有的人性格很好,对人也很有礼貌,但是这不代表他在与人相处的时候就会有存在感。因为一个人的微笑既可能表示一种友好,也可能表示一种拒绝靠近的信息。
当你对身边所有的人都微笑以待,但是从来不向别人透漏自己内心的想法,把蚕宝宝一样把真实的自己封闭起来的时候,这种微笑给别人的感受就是一种拒绝的信号:
你很好,但是我不想让你靠近我。
这样的信息我们的意识不会直接解读出来,但是我们的感受会捕捉到,于是就会觉得有一种莫名的距离感,于是不敢或者不想再靠近。
当你周围的人都有这样的感受时,他们就会远离你,忽视你,结果你就可能变成了那个不容易被看见的“透明人”。
所以,假如你不喜欢这种在人群中被忽视的感受,不想让自己变成一个没有存在感的人。除了要多与人交往之外,其实更重要的,还是做好自己,让自己变的与众不同。
这时,你独特的想法和个性就会吸引别人,再加上适度地表露自己,就会变得越来越受欢迎,越来越被别人所重视。
总之,只有当你明白你是谁的时候,别人才会了解你是谁;只有当你让别人看到你是谁的时候,别人才会感知到你是谁。
从这个角度说,你在关系中的存在感,既取决于自己,又取决于别人,但归根到底还是取决于自己。
文章来源:吴大大说心理
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