公司企业文化到底是什么?

一直以来都有很多朋友会问到,企业文化到底是什么?它对一家企业有着怎样的影响?其实,企业文化就是一套价值体系,是我们同事每天日常的思维方式与行为方式的表现。就像CEO唐宁在《赢在宜信的28条》中所说,它是原则、骨气,也是工具、方法,是指南针、方向盘,也是加压泵和加油站,它让我们所有人在职场的各种选择面前不迷惑。

宜信企业文化到底是什么?

宜信取得阶段性成功的原因不在于别的,就在于宜信独特的企业文化,文化引领是宜信最突出的特点之一,甚至超越了我们的创新能力。你可能会好奇,这到底是怎样的一种企业文化,下面的宜信核心价值观“宜信小屋” 可以帮助你更好地了解我们的文化:

正是这样一种文化,能够让行业顶级人才在创业的早期加盟,能够让一个对于广大国人非常陌生,甚至非常恐惧的“人人有信用”的概念星火燎原!如果你对宜信的文化感兴趣,想进一步了解宜信,或有意愿加入宜信,可以详细阅读《赢在宜信的28条》,这是宜信的第一本价值观读本,它凝聚了9年来宜信人的智慧,沉淀了宜信特有的28条法则。

这些行为法则全面解读了宜信价值观小屋,丰富了“诚信、专业、创新,以人为本、共享价值”的宜信文化内涵,为每一位宜信同事提供了做出正确选择的标准和成就更好自己的方法。书中采写了发生在宜信同事身边的28个优秀案例,创作了28幅管理漫画,通过真实有趣的方法传递宜信人的信念。为大家展示了一个更丰富、更鲜活的宜信!

正好唐总所说,宜信赢的赛场是世界,赢的范畴是永远。 金融人士的终极梦想是让珍贵无比的社会资源通过优秀的平台到达德才兼备、有担当的个人和组织那里,让他们获得资金、信任和机会,从而创造出更大的社会价值,最终让百业健康发展,让社会更加和谐。自创立之初,宜信一直在为这个梦想而努力。要做到长期的赢,离不开我们每个人每一天的坚守、践行和付出,宜信的赢之道,是宜信人的共同选择。 在宜信,我们的赢之道是什么呢?是每一位宜信人所秉承的核心价值观。 点此阅读《宜信赢之道》核心价值观学习手册。
点此阅读《宜信赢之道》核心价值观学习手册。

宜信字典,即宜信人自己的语言。 《宜信字典》是由企业传讯部和文化发展部共同发起的项目,它既是宜信公司统一的沟通语言,又是对宜信历年来产生的组织语言和文化精神的沉淀和发扬光大。 伴随公司发展而来的是部门的增多与扩大,跨文化、跨地域、跨部门间的沟通与交流增多,需要一个共通的沟通语境和对话,这样更利于提升合作和沟通效率,懂得宜信“方言”,便于同事们更好的“入乡随俗”。 点此阅读《宜信字典》。

点此阅读《宜信字典》

宜信文化在身边

在宜信,有这样一群“四有”青年,他们有梦、有才、有趣、有料,他们热爱生活、积极工作、勇于跳出框框思考、不断改变自己,影响他
人,真的是在做一些对社会对他人很有特殊意义的事情哦!
在宜信,有着丰富多彩的文化活动,让你可以在工作之余,尽情发挥所长,燃烧自己的小宇宙!它们是:

  • 【信跑团】

    如果你热爱运动,尤其热爱跑步,就千万不要错过宜信信跑团,这是一个由宜信员工自发组织的运动及健身团体,组织人员在工作之余为每一信跑团队员提供相应服务,成功为队员报名了多次全国性的马拉松赛事并提供相应支持,信跑团的目标只有一个,那就是希望大家通过跑步结交朋友,健康生活,快乐工作,来来来,我们一起约paǒ吧!

  • 【CEO座谈会】

    有没有想面对面和唐总与同事一起谈谈公司、行业的发展?说说工作中的问题、分享生活中的感悟?每个月唐总都会和大家在一起畅聊一个下午的时光。北京的伙伴可以现场报名参加,京外的同事们,可以登录内网远程参与哦!

  • 【宜信志愿者协会】

    如果你热爱社会公益事业,乐于传播公益能量,请加入宜信志愿者协会吧,这里有一群与你志同道合、愿意贡献自己的时间、智慧、技术的爱心小伙伴们,他们正在用行动践行着志愿精神。剧务……总有一款适合你!

  • 【文化守护人】

    在2017年公司年会上唐总携6位历年获得公司特殊贡献奖的管理者出席了文化新小屋发布会,6位特殊贡献奖得主作为公司文化守护人发布了公司的6条核心价值观。截止到目前,已经有数十位中高层管理者,作为文化守护人在各自部门的管理会上讲述了上百个优秀宜信人的价值观故事,把6条核心价值观转化成一个个鲜活的画面,感染着每一位听众。

我们的文化生活远不止以上这些,员工生日会、入职周年庆等各种员工关爱会让你倍感温暖;
还有宜信好声音、达人秀、足球赛、篮球赛、等各种形式丰富的文化活动!相信,在宜信总能找到属于你的“菜“!
想了解宜信文化更多动态,敬请关注宜信文化官微-宜信人公众号和宜信人小程序
宜信文化官微-宜信人公众号 宜信人小程序
X

加入收藏失败,请使用Ctrl+D进行添加