2018年7月15日，宜信信翼与宜信财富财富管理一部五矿营业部在北京东环广场联合举办了“薪火计划——企业二代接班人训练营”定制专场活动，共有十余名二代学员参与到此次活动中。本次训练营以“提升二代管理能力、降低家族传承风险”为主题，邀请国际劳工组织培训师对家族传承现状及方式进行详细的讲解，并通过沙盘演练，让二代学员亲身体验企业经营的不易，体验财富保障的重要性。在大家的积极参与和紧密合作中，为期一天的训练营圆满结束。

人们经常说，创业难，守业更难；而传承基业更是难上加难。随着中国改革开放40年的到来，先富起来的一代企业家们已经普遍将家族企业的传承规划提上日程。而由于历史经验的缺失，中国众多家族企业的传承之路仍然步履维艰。宜信信翼“薪火计划”企业二代传承训练营，就是针对有传承需求的家族，采用授课+沙盘的模式，希望通过提升二代接班人的管理能力，树立传承的风险意识，帮助二代接班人提早为接手家族企业做好准备。

本次活动开放报名就吸引了大量二代学员和家长的咨询，活动当天，各种二代学员更是早早地就到达了活动现场，还有部分家长全天留下来观摩、交流。
上午的培训中，培训师为大家分享了《胡润全球最古老的家族企业榜》调研数据，通过数据发现全球100家最古老的的企业主要集中在欧洲，美国和日本，而许多中国家族企业却如昙花一现，难以基业长青。通过调研和对比分析发现，这些百年甚至千年的家族企业都有一个共同点，就是非常重视人才的培养，极早规划企业传承，大力培养接班人的管理和金融等多方面的能力。而中国的家族企业在传承方面还处于初级阶段，仍有很多方面需要学习和改进。

二代学员专心听讲培训课程

培训师通过分析全世界最古老的家族企业——日本金刚组成就千年“老字号”神话的案例，深刻阐述了家族精神传承的重要性。其第32代金刚八郎在“遗言书”中立的家训只有八字∶“勤勉、戒醉、慎行、为人”，而每一代的接班人都恪守家训，使得家族企业代代传承，长盛不衰。

二代学员和家长们都从观念上有了转变，了解到家族企业的传承不仅是要传承财富，更要培养二代接班人的能力，传承家族企业的精神，只有做好了能力的培养和精神的传承，才能更好的传承财富。同时，培训师也为二代接班人们详细解读传承的方法与步骤、教授二代接班人们如何利用保险促进财富传承，降低传承中的风险。同时，针对无意接手家族企业的二代学员，培训师也提出利用家族信托、培养职业经理人等方式，更好的去传承家族
企业的财富。

二代学员认真记录课程内容

在帮助二代学员树立了正确的传承意识和观念后，接班人们将通过企业博弈沙盘的模拟演练，亲身体验企业经营的全周期。在培训师将学员们分组并讲解了沙盘规则后，活动迎来了午餐环节。二代学员们在午餐时不仅愉快地沟通学业、工作和生活，各小组更是连吃饭的时间也不放过，提前商讨模拟经营的战略合作。

有很多二代学员自身学习金融、管理等专业，甚至有些学员已经在家族企业中做了中层管理者，因此，在实战体验正式开始前，大家都信心满满的写下了自家企业的利润目标。而在经过了为期5周31天的生产经营实战后，二代学员们的经营结果并不尽如人意。生产流程的优化、产品质量的把控、供应商的管理、成本的控制、财务的管理、营销的策略等方方面面的问题层出不穷，让尚未有很多管理经验的二代们应接不暇。活动结束后大家都纷纷总结反思，认为自己下一次会考虑更周全，做得更完善。更多的学员也表示更能理解家长经营管理企业的不容易。

动手实操，争分夺秒

当然，很多二代学员们也在实战体验中展现了卓越的能力。看起来文弱的小姑娘在计算成本时考虑周全，谈判策略明确；言语不多的艺术系女生却在流程优化方面频频创新；虽然在活动中作为CEO没能够带领大家“赚钱”、却是让员工非常有凝聚力的天生领袖。这些表现都让我们看到这群二代接班人已经站在巨人的肩膀上，具备了很多优秀的品质和卓越的能力。家长在现场看到孩子的积极表现也对将来的事业传承更有信心。

深谙谈判技巧，应变致胜

经过了一天的活动，二代学员们纷纷表示受益匪浅，不仅学到了家族传承的知识，更新了理念，也通过实战经营认识到自己在实际工作中的优势和不足，也更能理解家长经营管理企业的不易，自己在未来还有很多经验需要不断学习和积累。同时，二代学员也纷纷感谢宜信能够提供这样的项目和活动，对于帮扶中小微企业的发展是非常有意义的，希望以后能够周期性地参与这样的活动。宜信信翼团队也希望能够为广大中小微企业家、企业二代提供优质的培训内容，帮助家族企业更好的传承，帮助中国的家族企业基业长青。