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近日，由人力资源咨询公司 Emerging设计，并由泰晤士高等教育（THE）发布的2022全球大学就业能力排名，揭示了顶尖公司的招聘人员认为，哪些大学最能帮助学生为职场做好准备。

那么在知名企业的HR眼中，哪些大学在提升学生就业力和帮助学生提升应对职场挑战准备上具有优秀的表现呢？

世界知名院校之间的竞争也早已不仅仅局限于学术领域内的“厮杀”，毕业生的就业力也日渐成为衡量一所知名院校综合实力的重要指标。

该排名2010年由Emerging发布， 2016年起与泰晤士高等教育联合发布，是目前全球雇主使用率较高的就业力排名之一。

这份排名由来自36个国家和地区的超过10,000名管理者参与投票。这些国际雇主每年在世界范围内内招聘超过80万个面向应届生的全职岗位和大学实习机会，涉及的行业涵盖了目前主流的经济领域。

因此，无论是对计划出国留学，还是打算归国就业的小伙伴，这份排名都具有很高的参考价值。

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2022年度排名中上榜的250所大学分布于44个国家。美国在榜单上保持领先，有55所大学入选，在得分上也领先全球。法国则以18所排名第二。英国14所和德国17所（但平均得分低于英、法）排名第三和第四。

上榜的美国高校中，麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学依旧占领前三。前100名中排名上升最明显的有：加州大学伯克利分校上升11名，位列第21；波士顿大学由2021年第36名上升至第22名；卡耐基梅隆大学由2021年第48名上升至第24名；杜克大学上升8名，位列第26；亚利桑那州立大学由2021年第88名上升至第34名；佐治亚理工学院由2021年第63名上升至第46名；佛罗里达科技大学由2021年第161名上升至第76名。

上榜的英国高校中，剑桥大学依然排名第四。前50名中，牛津大学跻身前十，上升2名，位列第六；帝国理工学院上升2名，位列第16；伦敦政治经济学院上升10名，位列第25；伦敦商学院上升25名，位列第49。

加拿大共有9所院校上榜：前100名中，多伦多大学上升1名，位列第11；麦吉尔大学排名不变，位列第29；不列颠哥伦比亚大学位列第36；蒙特利尔高等商学院位列第63；麦克马斯特大学位列第81。

澳大利亚共有8所院校上榜：前100名中，澳大利亚国立大学位列35名；墨尔本大学上升9名，位列第43；悉尼大学紧跟其后位列第56；昆士兰大学跻身第97名。

亚洲在此次排名前100名中，日本东京大学跻身前十，排在第7名，东京工业大学位列31名，京都大学位列第42；新加坡紧跟其后，新加坡国立大学位列第8，南洋理工大学位列第28。

不出所料，今年的上位圈（TOP1-10）院校依旧还是我们熟悉的配方。英美院校占据了大半壁江山，目光可及之处均是世界顶级中的顶级院校，对大部分学生来说不是那么友好。

不过，如果我们将视野范围扩大到TOP100院校，就会发现——似乎雇主的眼光跟传统择校意义上的大学排名不太一样。

比如，打败了康奈尔大学、南洋理工大学、墨大、港大、复旦等一众顶级院校的香港科技大学，排名高居第30位。

我们看综排，分析学校的教学质量、研究能力、学术声誉和雇主声誉方向，围绕着学校的建树分析问题。但就业力排行，围绕的却是学校的产出——学生的个人能力来投票。

也就是说，这是一个千载难逢的可以窥视雇主到底看中毕业生哪些就业能力的途径。

从下图我们能看到，THE主要从六大方面衡量一所大学的就业能力，分别为：

• Graduate Skills 毕业生技能

• Specialization 专业化

• Academic Performance 学术表现

• Work Expertise 工作专长

• Digital Performance 数字化表现

• Internationality 国际性

而从2019年疫情前到如今2022年，雇主对于这六大方面的衡量比重发生了很大变化：

首先是学术表现的比重下降，重要性从第一滑落至第三。

雇主更看重毕业生的技能以及专业化。除此之外，也开始更加看重Digital Performance（数字/科技能力）。

更看重毕业生的技能以及专业化其实无可厚非。毕竟企业效益下滑，需要控制人力成本，以前还愿意招成绩好的学生花上半年时间慢慢培养，如今宁愿招个成绩不那么好，但一上来就能干活的人才。

而Digital Performance（数字/科技能力），则确定企业招聘的人才是否拥有带动企业创新、更好适应变化的能力，能够更加灵活地应变科技高速发展的未来。

（1）参加社团等校园活动

通常大学都有可以加入的社团等校园活动，留学生可以在其中找到志同道合的伙伴，体验新鲜事物，学习新技能。也是帮助自己构建人际关系网的好方法，在社团内工作，不仅可以锻炼领导能力和办事效率，更可以提高自己的组织能力，积累融入社会的经验。

（2）利用大学生就业服务

一般情况下很多大学都有就业指导服务中心，可以帮助进一步了解自己，明确未来职业规划。国外的大学也会定期举办招聘会，有许多大型企业、跨国公司会举办线上线下的校园招聘活动。可以了解更多不同行业的信息、企业对招聘的需求，并与企业建立联系等。

（3）多参加实习实践

一来可以帮助自己加深对职业与行业的了解，二来可以帮助自己更快适应从学生向职场人士的转变。同时如果在实习期间表现优异，还有可能在毕业之后直接被该企业录用，而且国内外企业都很看重，学生在校期间的实习或相关工作经历。

对于个人能力和人格特性的锻炼，如解决问题的能力、合作能力、沟通能力、适应能力等，这些也都是雇主们所重视的。

另外，可以选择担当与自己专业相关领域的志愿者，这有助于锻炼自己在工作中的组织能力和执行能力。

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01

＃实习机构：IDG资本（纽约）

两个月实习工作，包含市场调研、对初创公司的尽职调查以及财务分析等。当时正值“中美贸易战”上升时期，我也参与了对此的调查、总结及分析，加深了我对于宏观经济环境以及其影响力的体会。

王同学｜普林斯顿大学

02

＃实习机构：昆仲资本

在实习中收到布置给我有挑战性的任务：了解像metaverse元宇宙这样新兴的、我们现在还不能真正去感受到的行业。我需要去做行业调研，通过跟新项目的接触，自己收集一手数据，做出完整报告把它呈现出来。

周同学｜芝加哥大学

03

＃实习机构：创世伙伴资本

对于未来，我的规划还是在金融领域。除了专业知识学习，在实践方面，通过传承学院在创世伙伴资本的实习经历对我收获非常大，学会全面衡量一个企业一个项目，也大胆的去表达自己的想法。

徐同学｜耶鲁大学

04

＃实习机构：青山资本

整理会议纪要发给投资人做参考的时候，要提取最精要的信息。不同会议有不同的投资领域，不同的专业人士参加，不同的专业名词，包括不同的企业，需要我快速牢记、搜索、整理，取其精华。这是自我练习的过程，相比第一天，我第五天做的会议纪要更为简明易懂。

孔同学｜剑桥大学

05

＃实习机构：元生创投

实习期间，我参加了一次苏州生物医药大会，见识到了多位药学院院长，海归博士科学家们，百Biotec公司CEO们，各大资本高层，还有6位院士，都是学界商界业界顶级专家，让我眼界大开。

徐同学｜波士顿大学

06

＃实习机构：宜信

在实习中遇到的诸多问题，都可能成为今后学习工作中的绊脚石。所幸及早在这次实习中发现，让我有时间反思自我并加以改进。

曹同学｜新加坡国立大学

07

＃实习机构：小红书（美国）

传承中心老师推荐的实习岗位非常适合我，量身定制，内推效率高，过程中遇到疑问还有老师指导，非常安心！

王同学｜南加州大学