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昨天，有重要文件公布，关于加强新时代老龄工作的意见：

鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。

在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。

鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

总结一句话：

探索低龄老年人灵活再就业。

这应该是为了应对延迟退休采取的措施，我们曾经在推文里说过延迟退休是有bug的，什么bug呢？

1、居民寿命问题：延迟退休的几个国家，平均寿命都是很高的，以最近的东亚三国做对比，日本平均寿命84，韩国平均寿命83，中国差不多要比他们少十年。中国人65岁退休，平均寿命77，加上卧病在床最后几年，没几年退休可享。

2、就业差异问题：发达国家产业基本上处于中高端，成熟岗位i劳动力就业时间是很长的，但是中国不一样，因为产业升级不够，或者人力成本太高的问题，大多数中国人面临35岁失业的问题，更多的是50岁之后基本很难再就业，以民营企业为主，延迟退休对于他们来说，是不公平的。

其中第二点说得就是这个问题：可能没到退休年龄，就找不到工作了。

怎么办呢？

灵活再就业。

国家给划出了几个就业方向：

1、医院、学校：主要应该是护工，清洁工，看大门之类的，男性为主。

2、家政服务：这个女性为主。

3、公共场所服务管理，应该是保安之类的。

总体来说，还是在给偏体力劳动的老年人寻找灵活就业机会，其他有技术的岗位，再就业相对简单的多。

比如医生，可以反聘，也可以回去开个小诊所。

比如老师，现在不能开班了，有老师反应太累，特别是班主任40就想退休。

总的来说，我们这四十年的发展，还没有完整经历过一个人的完整周期，所以只能说是摸索，不妨看看比我们早发展的东亚国家，韩国和日本，看看在老年人就业方面，有没有什么可以借鉴的。