上市公司需要具备哪些基因?唐宁 VS 江南春给你答案



管理学家彭剑锋凡在发表的文章中写道:“优秀的企业家都似乎具备4个方面的特征:爱才如命、挥金如土、杀人如麻、学习如痴。




爱才如命


所谓爱才如命,就是企业家都是人才痴,求贤若渴,
他们对人才有感情,发自内心深处地尊重人才,并且一直保有着谦卑心态。他们基于对人性的尊重,对人才有同理心,既能够了解人才优势,也洞悉人才的内在需求。

当年的任正非为了人才,跑到华中理工大学去请教授和研究生做课题,然后想尽办法留下那些优秀的人才。

其次,企业家对人才有人格魅力,有感召力,人才能被其感召,被“忽悠”!伟大的企业家,都具有很强的人才说服能力和劝说能力去感动人才,能够用自己的魅力去打动人才。


小米雷军在创业之初就曾通过对未来蓝图的构画吸引了无数伙伴。

挥金如土


挥金如土的第一个涵义是舍得砸钱,就是能够为企业的长期战略的发展,舍得做长期的投入,舍得在技术管理上砸钱,耐得住寂寞,聚焦长期的战略发展。




另外,不仅舍得砸钱,更多的是善于分钱,能够把钱分得科学、公正、合理,让人才心服口服。

杀伐果断




所谓杀伐果断,其实是指有成就的企业家做事雷厉风行,说一不二,赏罚分明,奉行能力绩效导向,在制度和规则面前铁面无私,员工违反制度,就要被除掉。

真正的优秀企业家都是严守规则,制度导向,都是理性的。企业要靠竞争淘汰机制,要靠严格的制度体系和流程体系,贯彻绩效体系,以竞争淘汰。能力不行,速度跟不上,就会被淘汰。




学习如痴


优秀的企业家,都崇尚知识的力量,善于行动学习,向一切优秀的人学习,勇于自我批判,不断实现自我超越。他们也是知识创新者,更是知识的有效“盗取者”。




同时他们都具有自我批判精神,强烈的危机意识,不断实现自我超越。按照马斯洛的需求理论来讲就是第6个层次——自我超越的需求。只有实现自我超越,他才能真正激发变革与创新精神;只有自我批判、自我超越,才能突破企业成长的天花板。

《唐宁会客厅》:

成功的另外8种特质


除了上述帮助企业立于不败之地的企业家精神以外,在2020年这个极为特殊的时间点,涌现了一大批在数字化加速时代非常成功的企业家,他们身上有什么是值得我们研究学习的呢?

其中,在1月14日(本周四)《唐宁会客厅》,就邀请到了在疫情中逆势增长的企业分众传媒的创始人、CEO江南春。

作为带领分众传媒美股上市、两次穿越“疫情”危机、从濒临失败到涅槃重生的舵手,江南春身上有着十分鲜明的企业家精神。

而作为疫情期间资产管理行业最火爆直播节目《唐宁会客厅》的主理人、策划人——宜信创始人、CEO唐宁,通过灵敏的时代嗅觉,启发了行业的变化。

二人均是疫情至今,在各自行业领航的佼佼者。在他们的身上,我们发现有着这样的共同特质:

-时代背景中-
敏锐洞察机会

善于与“危机”相处
挺进数字化时代浪潮

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-行业领域中-
深耕行业、与时俱进
目标清晰、擅抓主要矛盾
对企业战略有着独到见解

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-个人经历中-
与时代共鸣

面对艰难困境
禀守信念与初心


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因此可以说,对于许许多多仍在创业、奋斗的人而言,他们二位的这碗鸡汤就十分有说服力——随时ALL IN、永不放弃!

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当然,根据《唐宁会客厅》以往的内容品质判断,这场惺惺相惜的“南宁组合”对话,肯定不止是送给创业者的鸡汤盛宴这么简单——“必须在新经济时代,补上数字化这条腿”,这句话也不仅仅是针对创业者说的。

成熟企业家也同样要牢记。

只要企业想在2021年抢占更多市场,
这场开年特辑中江南春的授课就不容错过。他与唐宁将会给我们带来「企业快速占领市场,占领客户心智」的方法论与实战干货。




不仅如此,投资人更要拥有这样的逻辑。

比如你知道吗?行业趋势变化其实全部都藏在分众成千上万的屏幕投放数据中哦。所以,我们的嘉宾对话,不出意外,唐宁还将以投资角度“拷问”江南春关于行业的秘密!千万不要错过!


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